Arbeitnehmerdatenschutz: Unterschied zwischen den Versionen

Zugangsregeln und Zugriffsregeln gehören zur Datensicherheit unabdingbar dazu. Daher muss sich jeder Nutzer an einem sicheren Netzwerk identifizieren. Ein anonymer Zugriff ist in der regel nicht erlaubt, die Zugriffe auf schutzwürdige und gesicherte Daten und Änderungen daran werden zudem einzeln protokolliert. Das fordert bereits das international genormte Vorgehensmodell nach [http://de.wikipedia.org/wiki/ISO_15408 ISO 15408] (Common Criteria).

Regelungen in Bezug auf die Überwachung der PC-Tätigkeiten von Arbeitnehmern finden sich unter Anderem in der Bildschirmarbeitsverordnung und im Betriebsverfassungsgesetz. Gemäß Ziffer 22 des Anhangs zur Bildschirmarbeitsverordnung darf ''„[o]hne Wissen der Benutzer […] keine Vorrichtung zur qualitativen oder quantitativen Kontrolle verwendet werden“''. Damit ist dem Arbeitgeber ein heimlicher Einsatz von Überwachungssoftware und -hardware wie beispielsweise Keyloggern verboten. [http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html § 87 Absatz 1 Nr. 6 des Betriebsverfassungsgesetzes] bestimmt darüber hinaus, dass ''„Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen“'', der Mitbestimmung des Betriebsrats bzw. im öffentlichen Dienst des Personalrats, vgl. [http://www.gesetze-im-internet.de/bpersvg/__75.html §75 Abs. 3 Nr. 17 BPersVG] unterliegen.